Как выбрать хорошее кадровое агентство?

 

Хорошая слава зарабатывается годами, а плохая в момент разрушает созданное. Только доброжелательное и взаимовыгодное сотрудничество приносит результат, ради которого создаются кадровые агентства: удовлетворение заказов клиентов в подборе хорошего домашнего персонала. Некоторые директора считают кадровое агентство развлечением, а некоторые смыслом своей жизни. Как выбрать свежую рыбу? Смотри на жабры! Как определить, что с «головой» у кадрового агентства? Кадры решают многое, но не всё! Профессиональный менеджер по подбору домашнего персонала - специалист высокого уровня, это значит, что он умеет принимать задачу и быстро, правильно решать её. Если менеджер соответствует занимаемой должности, то успех обеспечен. Ответственный и перспективный директор кадрового агентства может помочь лично Вам.

 Как найти хорошее  кадровое агентство по подбору домашнего персонала?

1. Конечно, первым делом поговорите с друзьями или знакомыми, которые пользовались услугами кадрового агентства.

Если нет рекомендаций от знакомых, то позвоните сами в кадровые агентства и уточните условия работы по подбору домашнего персонала. После звонков или переписки с  кадровыми агентствами, Вы будите владеть информацией по условиям, ценам и срокам закрытия Вашего заказа на подбор персонала, а так же решите с кем начать работу.

 2. Доверяй, но проверяй! Кадровые агентства по подбору домашнего персонала являются не государственными организациями и поэтому внутренние органы (ФМС, МВД и т.д.) не сотрудничают с частными лицами, не занимаются проверкой на судимость и федеральный розыск граждан (соискателей), которые хотят работать в семьях. Кадровому агентству приходится самостоятельно решать эту проблему, т.е. находить методы проверки персонала, а некоторые этого не делают.

3. Вырос за последние годы и «чёрный список» кадровых агентств (там присутствуют как «доброжелательные» работодатели, так и «умные» соискателей), который ведут кадровые агентства и обмениваются поступающей информацией. Проверить кандидата в «чёрном списке», необходимо для того, что бы и агентство и работодателя обезопасить от непорядочного или морально неустойчивого человека.

4. Юридическая сторона работы кадрового агентства, важная часть в процессе подбора персонала. Агентство, подобрав нужного Вам человека, заключает с Вами Договор, который имеет срок действия, стоимость, гарантии. После окончания срока возможна пролонгация Договора на льготных условиях. При необходимости подбора нового человека, Вы можете рассчитывать на хорошую скидку.

5. «По щучьему велению, по моему хотению…», каждый человек, должен заниматься своим делом, а «без труда, не вытащить и рыбку из пруда!» 

 
 
Разработка сайта
Веб-студия DIT Group